Betekenis van werkvakantie

Je hebt twee soorten werk in het leven. Werk dat je wel moet aanpakken omdat het ervoor zorgt dat je in leven blijft, en werk dat je ook daadwerkelijk leuk vindt. In beide gevallen zal er hoe dan ook een periode zijn waarin werk aanvoelt als een sleur. Dat kan zijn door de manier waarop het geregeld is op de werkvloer, of omdat er persoonlijk minder motivatie of issues zijn. Er zijn meerdere oplossingen vanuit jezelf en vanuit werk om op dat moment te doen, waaronder de werkvakantie.

Zelf doen

Als je geen zin meer hebt in je werk dan kun je eventueel zelf iets proberen te doen. Zin in je werk kun je maken, en het is een stuk beter als je de voorgelegde taken met plezier kunt gaan doen. Meestal is er een reden waarom je geen zin hebt om je werk te doen. Soms is dat een duidelijke reden zoals dat je relatie even niet zo soepel verloopt. Het kan echter ook zo zijn dat je gewoon niet lekker in je vel zit omdat je bijvoorbeeld te weinig slaapt. Weinig slapen kan weer voortkomen uit je werk niet goed doen en het te lang voor je uit te schuiven, waardoor je te weinig goede tijd voor jezelf neemt op een dag. Wil je zelf iets doen, ga dan dus je stappen op een dag na en bepaal een nieuw ritme.

Werkvakantie

Wat een werkgever kan doen als die merkt dat er behoefte is aan ontspanning op het werk of een betere samenwerking is een werkvakantie inplannen. Een werkvakantie is nog steeds werk waar iets gedaan moet worden, maar biedt tegelijkertijd ook ontspanning. Meestal zijn dit constructies waarbij je ruimte hebt om onder andere te vergaderen, maar er ook bijvoorbeeld een zwembad of bubbelbad in de buurt is. Zo is er ruimte voor ontspanning, iets leuks samen doen, en toch ook werk. Dat terwijl er niet perse teambuilding oefeningen moeten worden ingepland.

Communicatie is prioriteit

Om te zorgen dat je als werkgever weet waar behoefte aan is, heeft communicatie altijd de prioriteit. Wees verbonden met je personeel door ze af en toe te vragen hoe het gaat, en hou spanningen op de werkvloer in de gaten. Je kunt met de juiste communicatie, maar vooral ook door het gevoel te geven dat je een luisterende werknemer bent, de mensen een fijne werksfeer bieden. Zo wordt veel verholpen nog voor het escaleren kan.